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1.依據(jù)公司各部門(mén)的人員需求和職位要求，編制招聘計(jì)劃，選擇招聘方式；會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行應(yīng)聘人員的面試、復(fù)試和錄用工作。
2.組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才、提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的。
3.負(fù)責(zé)養(yǎng)老/失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)招及手續(xù)辦理、報(bào)送工作；
4.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理、離職面談工作，了解員工的離職原因，并提出建設(shè)性意見(jiàn)；
5.協(xié)助進(jìn)行公司人事制度及行政管理制度的策劃、建立工作，并參與討論、監(jiān)督實(shí)施；
6.根據(jù)公司組織及職能，督促、參與確定各部門(mén)機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)，定期進(jìn)行更新（每半年），并形成公司組織架構(gòu)圖；
7.負(fù)責(zé)公司員工滿意度的調(diào)查問(wèn)卷的編制、調(diào)查實(shí)施、統(tǒng)計(jì)分析，并形成分析報(bào)告；
8.協(xié)助總務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行餐廳滿意度問(wèn)卷編制工作；
9.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、會(huì)議召開(kāi)的組織及準(zhǔn)備工作；
10.負(fù)責(zé)管理部所轄會(huì)議室的管理工作；
11.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事材料的編制、申報(bào)工作；
12.根據(jù)各部門(mén)業(yè)務(wù)需求組織，做好外部培訓(xùn)的管理，為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與條件。
13.出具有關(guān)人事方面的證明，參與調(diào)解有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，學(xué)歷認(rèn)定工作；
14.負(fù)責(zé)公司辦公用品、發(fā)放和管理；負(fù)責(zé)采購(gòu)、分配職工福利工作。
15.負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記；
16.負(fù)責(zé)辦理公司所需各項(xiàng)證照及審驗(yàn)工作；
17.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)；
18.策劃員工文體活動(dòng)及宣傳組織工作，負(fù)責(zé)更新公司宣傳欄、公司網(wǎng)站及OA新聞欄，突出表現(xiàn)公司員工整體精神風(fēng)貌，起到激勵(lì)鼓舞員工士氣的作用；
19.負(fù)責(zé)員工溝通工作，了解員工的心聲，收集反饋員工意見(jiàn)，對(duì)公司管理工作提出改進(jìn)意見(jiàn)；
20.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工電子人事檔案（包括員工培訓(xùn)檔案）的管理；
21.負(fù)責(zé)提交本崗位當(dāng)月的KPI基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，分析基本原因、措施；
22.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生也可接受；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能協(xié)助制定績(jī)效考核方案及進(jìn)行制度、流程。

聯(lián)系人：謝主任，梁主任
公司地址：菏澤市山東單縣北環(huán)路中段
最近登錄：2023-09-19