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崗位職責
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善；
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善；
4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資，負責薪酬管理的評估改善；
5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善；
6、負責協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關系。

任職要求：
1、具備制定薪酬核算、審核、績效管理工作流程和標準的能力；
2、3-5年以上薪酬、福利工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)背景優(yōu)先；
3、本科以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)；
4、掌握績效培訓輔導、績效改進和人工成本核算分析能力。
5、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展薪酬管理工作；
6、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬政策，以及與之對應的各項激勵機制，并成功的推進及落地。

聯(lián)系人：孫老師
公司地址：濟南市商河開發(fā)區(qū)力源街東首
最近登錄：2025-04-19