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1. 參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。
2. 負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫；
3. 負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進；
4. 負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調(diào)解； 負責員工人事檔案的管理工作。
5. 負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

1. 年齡：40 歲以下；
2. 學歷：大?；虮究萍耙陨蠈W歷；
3. 專業(yè)：管理類、人力資源類專業(yè)；
4. ：不限；

聯(lián)系人：惠老師
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