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1. 各部門工作內容梳理，人員工作分工邏輯的梳理。
2. 各部門各function 模塊使用人力標準的制定，檢討更新。
3. 人員職責，目標的梳理與標準的制定，檢討更新。
4. 各部門的人力需求優(yōu)化。

1. 有產品開發(fā)相關的工作經(jīng)驗，了解產品的開發(fā)流程。
2. 有擔任過部門主管的工作經(jīng)驗
3. 有HC 的預算，核算的經(jīng)驗優(yōu)先考慮
4. 溝通能力強，表達能力強。
5. 抗壓能力強。

聯(lián)系人：單女士
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最近登錄：2025-06-09

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