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相關(guān)待遇
（一）學校為引進的高層次人才及優(yōu)秀青年博士提供較為優(yōu)厚的薪酬、科研啟動經(jīng)費、人才津貼等，在學術(shù)團隊組建、實驗室建設(shè)等方面給予特殊政策支持。學校急需緊缺學科人才，根據(jù)實際情況，待遇“—事一議、一人一策”。具體待遇面議。
（二）根據(jù)學校人才激勵政策，符合條件者可享受獎勵性人才津貼；根據(jù)學?？蒲歇剟钫?，科研成果突出者可享受各項成果獎勵和團隊績效獎勵。兩者可兼得。
（三）學校為引進的符合條件的高層次人才及優(yōu)秀青年博士繳納青島西海岸新區(qū)事業(yè)保險和公積金，并提供住房一套。
（四）教職工子可享受學校附屬幼兒園優(yōu)先入園和學費優(yōu)惠政策，對符合學校崗位條件的家屬，直接在校內(nèi)安排工作或幫助解決工作問題。
（五）享受國內(nèi)外訪學資助、季度福利、春節(jié)福利、教師節(jié)福利、三級甲等標準附屬醫(yī)院免費體檢及“濱海人”醫(yī)療保障服務(wù)優(yōu)惠政策等福利。
（六）符合青島市引進人才相關(guān)條件的，可同時享受青島市博士研究生住房補貼、一次性安家費、購房券等引才待遇。

應(yīng)聘材料
1.個人簡歷（要求包含詳細教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、科研論文成果和近期1寸彩照）；
2.《青島濱海學院博士高層次人才應(yīng)聘登記表》（附件2）；
3.已取得的畢業(yè)證、學位證、職稱證、職業(yè)資格證書等證書的掃描件；
4.其他重要獲獎證書的掃描件；
5.身份證掃描件；
6.應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供成績單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表的掃描件。

心理學等相關(guān)專業(yè)。
引進人才要求、層次及類別
（一）第一層次人才
在國內(nèi)外學術(shù)界具有很高的學術(shù)地位，在科學研究、人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)等方面取得同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學科領(lǐng)域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，具備帶領(lǐng)本學科達到先進或領(lǐng)先水平的能力。年齡原則上不超過55周歲。
（二）第二層次人才
具有較高學術(shù)造詣，在本學科領(lǐng)域具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果。年齡原則上不超過55周歲。
（三）第三層次人才
在本學科領(lǐng)域具有優(yōu)秀學術(shù)成果和一定學術(shù)影響力，在科學研究方面已取得較突出學術(shù)成果，有很好的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g原則上不超過50周歲。
（四）第四層次人才
具有較高學術(shù)水平，在國內(nèi)外具有較強的科研能力和良好的發(fā)展?jié)摿Γ诒緦W科領(lǐng)域取得突出成績的優(yōu)秀中青年骨干教師，年齡一般不超過45周歲。
（五）第五層次人才
青年博士、博士后。年齡一般在40周歲以下，業(yè)績特別突出且屬于急需緊缺學科專業(yè)的，年齡可適當放寬，但一般不超過50周歲。
1.A類博士：學術(shù)基礎(chǔ)深厚，學術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神，具備較強發(fā)展?jié)撡|(zhì)；具有較強的科研工作基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γ⑷〉脙?yōu)秀的學術(shù)成果；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才及優(yōu)秀博士。
2.B類博士：具有良好的科研工作基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Γ⑷〉脙?yōu)秀的學術(shù)成果；或重點學科急需的相當水平人才及優(yōu)秀博士。
3.C類博士：能勝任核心課程的教學任務(wù)，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力；或具備相當水平者。

聯(lián)系人：黃老師
公司地址：青島市黃島區(qū)嘉陵江西路425號
最近登錄：2025-06-30