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1.參與制定公司的人力資源職能戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關人力規(guī)劃、組織建設等方面的建議；參與確定人力資源管理策略；

2.參與制定公司人力成本預算，分解、匯總。并負責監(jiān)控各部門預算執(zhí)行；

3.負責制定人力資源管理工作流程，修訂完善人力資源管理制度；

4.負責制定人力資源工作計劃、項目策劃方案等，并組織實施；

5.負責管理和確定公司各系統(tǒng)部門的崗位編制，制定和維護崗位職責；

6.負責各部門崗位的招聘與配置，滿足崗位需求；

7.負責中層及職能經(jīng)理的績效管理。監(jiān)督各部門員工的績效管理；

8.管理維護公司薪酬、福利體系，按規(guī)定流程和要求核發(fā)員工薪酬；

9.管理各類培訓、學習活動的方案設計、組織實施，打造學習型組織；

1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)

聯(lián)系人：楊經(jīng)理
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最近登錄：2025-09-25

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