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1、制度體系規(guī)劃：
組織規(guī)劃公司經(jīng)營(yíng)管理體系；建立和完善運(yùn)營(yíng)管理體系并保持有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)與管理；建立和完善制度管理體系并保持有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)制度流程執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查、評(píng)估及推動(dòng)優(yōu)化改進(jìn)；
2、發(fā)展規(guī)劃管理：
負(fù)責(zé)組織編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；組織公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實(shí)、監(jiān)控、跟蹤、評(píng)估及考核；負(fù)責(zé)組織編制公司年(月)度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并實(shí)施監(jiān)控、跟蹤、評(píng)估及考核；負(fù)責(zé)公司的投資管理。
3、授權(quán)及統(tǒng)計(jì)管理：
負(fù)責(zé)公司的授權(quán)管理；對(duì)授權(quán)管理的實(shí)施運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)控、跟蹤、評(píng)估及調(diào)整；負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行分析為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供支持；
4、績(jī)效管理：
負(fù)責(zé)公司的組織績(jī)效管理；設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施年度、月度組織績(jī)效考評(píng)與管理工作；
5、法務(wù)管理：
負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理和合同管理；負(fù)責(zé)公司工商管理工作，包括工商變更、備案及信息維護(hù)；公司風(fēng)險(xiǎn)控制歸口管理；
6、會(huì)務(wù)管理：
負(fù)責(zé)公司三會(huì)管理工作，負(fù)責(zé)組織年會(huì)召開(kāi)、組織議案編制、簽核事宜等；責(zé)公司級(jí)運(yùn)營(yíng)會(huì)議安排、會(huì)議資料準(zhǔn)備及相關(guān)組織策劃工作；負(fù)責(zé)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)及總經(jīng)理布置事項(xiàng)進(jìn)行督辦、問(wèn)責(zé)。
7、OHS管理：
了解本崗位職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康安全管理制度和操作規(guī)程，保證自身健康安全。
8、EMS管理：
了解本崗位環(huán)境因素，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保管理制度，履行應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
9、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作

最低任職資格要求：
1.教育與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，具有人力資源管理師或相關(guān)職稱；人力資源管理或理工類專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：2年及以上制造類企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.身體狀況要求：身體健康，無(wú)傳染性疾病。
4.知識(shí)要求：掌握一定的人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)等專業(yè)知識(shí)。
5.特殊資格/素質(zhì)要求：良好的溝通、分析和解決問(wèn)題的能力，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)隊(duì)合作，保守公司各級(jí)秘密。服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，廉潔公正。
崗位應(yīng)知（專業(yè)知識(shí)要求）：
1.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)和和政策、薪酬知識(shí)；
2.熟悉公司人力資源管理制度，了解公司相關(guān)各項(xiàng)制度；
3.了解組織行為學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)方面的知識(shí)；
4.熟悉公司組織結(jié)構(gòu)和隸屬關(guān)系；
5.了解公司其他有關(guān)業(yè)務(wù)流程；
6.熟悉本崗位存在的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)及處理和預(yù)防措施。
崗位應(yīng)會(huì)（工作技能要求）：
1.了解公司人力資源管理方面的戰(zhàn)略，處理在這期間遇到的協(xié)調(diào)和溝通問(wèn)題，解決中心之間存在的信息缺陷，保證工作順利開(kāi)展；
2.能夠利用管理工具處理日常工作中存在的問(wèn)題、矛盾和沖突；
3.熟悉溝通的常用方法和技巧；
4.熟練運(yùn)用人力資源管理信息系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件；
5.具備隱患識(shí)別和排查的能力。

聯(lián)系人：劉老師
公司地址：環(huán)翠區(qū)山東省威海市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)崮山鎮(zhèn)皂埠路南、東海船舶東
最近登錄：2025-07-01