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儲(chǔ)備店長(zhǎng)是企業(yè)為培養(yǎng)未來(lái)門(mén)店核心管理者而設(shè)立的儲(chǔ)備崗位，主要職責(zé)是通過(guò)參與門(mén)店全流程運(yùn)營(yíng)管理、協(xié)助現(xiàn)任店長(zhǎng)開(kāi)展工作，在實(shí)踐中快速掌握門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理技能，為晉升為正式店長(zhǎng)儲(chǔ)備能力。本崗位需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠在高壓環(huán)境下快速成長(zhǎng)，最終獨(dú)立承擔(dān)門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理職責(zé)。

任職要求

1. 基礎(chǔ)要求

學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（零售/管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；

經(jīng)驗(yàn)：1年以上零售/服務(wù)行業(yè)一線(xiàn)崗位經(jīng)驗(yàn)（如店員、客服、銷(xiāo)售），優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬；

熟悉門(mén)店基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)流程（如收銀、理貨、會(huì)員管理等）者優(yōu)先。

2. 能力要求

溝通協(xié)調(diào)：具備良好的表達(dá)能力與跨部門(mén)協(xié)作意識(shí)，能高效對(duì)接員工、客戶(hù)及總部；

數(shù)據(jù)敏感：能看懂基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)報(bào)表（如銷(xiāo)售表、庫(kù)存表），通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議；

抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能在高強(qiáng)度下完成任務(wù)（如促銷(xiāo)期、節(jié)假日高峰）；

學(xué)習(xí)能力：主動(dòng)學(xué)習(xí)門(mén)店管理知識(shí)（如商品知識(shí)、管理工具），快速掌握新技能。

3. 素質(zhì)要求

服務(wù)意識(shí)：認(rèn)同“以客戶(hù)為中心”的理念，耐心細(xì)致，能主動(dòng)關(guān)注客戶(hù)需求；

責(zé)任心：對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)解決；

團(tuán)隊(duì)意識(shí)：具備全局觀，愿意協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員共同達(dá)成目標(biāo)。

職業(yè)發(fā)展

儲(chǔ)備期（3-6個(gè)月）：通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)（如管理課程、門(mén)店跟崗）與實(shí)踐，掌握門(mén)店基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)技能；

晉升通道：表現(xiàn)優(yōu)秀者可優(yōu)先晉升為正式店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)單店全面管理；

長(zhǎng)期發(fā)展：優(yōu)秀店長(zhǎng)可向區(qū)域主管、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理等更高階管理崗發(fā)展。

我們提供

系統(tǒng)化培訓(xùn)：入職培訓(xùn)+門(mén)店帶教+管理課程（如目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、數(shù)據(jù)分析）；

導(dǎo)師制：由資深店長(zhǎng)一對(duì)一指導(dǎo)，加速能力成長(zhǎng)；

有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+晉升調(diào)薪（根據(jù)能力與業(yè)績(jī)）；

員工福利：節(jié)日福利、年度體檢、完善的社保公積金等。

備注：具體工作內(nèi)容可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及門(mén)店實(shí)際情況調(diào)整。

聯(lián)系人：馬經(jīng)理
公司地址：哈爾濱市道外區(qū)景陽(yáng)街223號(hào)
最近登錄：2025-07-04