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1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的戰(zhàn)略及成本規(guī)劃；
2、推進公司的制度化建設；
3、不斷完善公司的企業(yè)文化，打造特色鮮明的公司文化；
4、負責公司的人員配置，組織開展招聘工作；
5、完善公司培訓體系，保障員工與企業(yè)的共同發(fā)展；
6、不斷完善公司的績效管理與激勵機制；
7、建立對外具有競爭性，對內具有公平性的薪酬福利分配方案；
8、優(yōu)化員工關系，建立暢通的溝通渠道，提高員工滿意度；
9、優(yōu)化工作環(huán)境，營造積極向上的工作氛圍；
10、推進人力資源信息化建設；
11、負責經(jīng)費的審核與控制。

1、人力資源管理專業(yè)，?？埔陨蠈W歷，不限；
2、精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、培訓、薪酬設計、績效考核等人力資源管理各環(huán)節(jié)；
3、對公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、組織制度建設、企業(yè)文化建設有深刻認識，有較強的戰(zhàn)略性思維能力；
4、具有良好的人際關系處理技巧、組織能力、協(xié)調能力、情緒調節(jié)和控制能力；
5、具有解決復雜問題的能力和危機應急處理能力；
5、熟悉國家、地區(qū)及集團人力資源管理法規(guī)、政策；
6、5年以上人力資源管理經(jīng)驗。

聯(lián)系人：周老師
公司地址：威海市山東省文登市昆崳北路42號 查看地圖
最近登錄：2025-04-18

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