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職責(zé)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì) 劃 2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率 3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求 4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況在編人員情況，缺編情況 5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作 6、建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善 7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊

任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷 2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法 4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；

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