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1、根據員工關系督導部規(guī)劃與預算，參與制定本部門年度計劃預算，并參與制定行動計劃方案；
2、制度制定：依據集團勞動用工相關制度、流程及標準，結合勞動用工督導實踐，參與修訂相關制度、流程及標準。
3、參與制定督導方案，明確督導內容、督導標準、督導流程、參與督導人員范圍等；
4、參與制定月度督導計劃，參與員工關系工作現場檢查、研討現場檢查中遇到的問題，提供處理建議。
5、參與編寫督導報告，制定被督導單位員工關系工作整改計劃。
6、參與編寫月度督導復盤報告，參與復查并協助編寫復查報告。

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，勞動關系、人力資源管理等優(yōu)先；
2、3年以上人事工作經驗，其中2年以上員工關系工作經驗；
3、熟練掌握勞動用工相關信息與檔案的管理標準；掌握國家及地方勞動用工相關法律法規(guī)，包括《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等；掌握員工工傷、非因工傷病及勞動爭議處理流程及標準；
4、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT）、金蝶s-HR系統、云之家、企業(yè)微信、釘釘考勤系統等信息系統；
5、可接受短期出差。

聯系人：盧老師
公司地址：江蘇省宿遷市宿豫經濟開發(fā)區(qū)太行山路1號 查看地圖
最近登錄：2025-11-05

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